Заработок - это еще не все - чего ожидают сотрудники?

Наверное, каждый из нас осознает важность правильной мотивации в повседневной работе. Даже если нам нравится то, что мы делаем, нам нужны факторы, которые заставят нас постоянно развиваться, участвовать и быть продуктивными. Может показаться, что для многих сотрудников в этом вопросе главное - заработок - чем больше денег, тем лучше. Тем не менее, это не всегда так. Более того, многие сотрудники указывают зарплату намного позже других мотиваторов. Так чего же ожидают сотрудники? В какой атмосфере они хотят работать?

Заработка не хватает
Как мы уже упоминали, предполагалось, что заработок - лучшая форма мотивации - премией или надбавкой не все решит, хотя работодатели тоже часто так думают. Что мотивирует сотрудников работать? Советуем!

Атмосфера
Для многих сотрудников важнее всего хорошая атмосфера на рабочем месте. Неудивительно. Количество времени, которое мы проводим на работе, заставляет нас хотеть, чтобы эти моменты были как можно более приятными. Конечно, мы должны сосредоточиться на своих задачах, заниматься самым важным, но отношения между сотрудниками и руководством также имеют большое значение.

Нам легче работать, если мы знаем, что можем рассчитывать на себя, помогать себе, никто не работает против нас, нет крысиных бегов. Поэтому атмосфера для сотрудников зачастую важнее заработка.

Финансы
Однако, поскольку мы говорим о заработке, необходимо отметить, что, конечно же, это большой мотивирующий фактор для многих из нас - мы работаем, чтобы зарабатывать, мы, наконец, должны жить для чего-то, и мы также хотим, чтобы это было достойная жизнь. Повышение зарплаты или бонусы, безусловно, являются элементом, который увеличивает нашу мотивацию к продолжению тяжелой работы. И нельзя отрицать, что это очень важный мотиватор.

Стимул
Хотя сейчас мы меняем работу без особых проблем и для нас это не большая трагедия, для многих стимуляция чрезвычайно важна. И не всегда на это влияет, например, кредит на погашение квартиры. Дело в том, что если в вашем бизнесе большой оборот и вы не можете быть уверены в завтрашнем дне, возникает много ненужного стресса. С другой стороны, если вы чувствуете, что ничего удивительного с вами не случится, вы работаете гораздо спокойнее, и ваша приверженность возрастает.

Обязанность
Сотрудников также мотивирует то, что они за что-то несут ответственность. Да, некоторых людей это пугает, но для многих это явный сигнал о том, что руководство доверяет нашим навыкам и что мы хорошо выполняем свою работу. Тогда мы чувствуем себя более связанными с компанией, мы знаем, что хорошо выполняем свои обязанности - если бы было иначе, никто бы не хотел, чтобы мы за чем-то следили и несли за что-то ответственность.

Независимость
Работа дает нам заработную плату, а заработная плата дает нам независимость. Это мотивирующий фактор, который работает в основном в случае сотрудников, которые только выходят на рынок труда - раньше они были финансово зависимы, например, от своих родителей, теперь они зарабатывают, могут стать независимыми и тратить деньги в соответствии со своими потребностями.

Развитие
В наши дни развитие очень важно для большого количества сотрудников. Мы не любим стоять на месте, мы хотим развиваться, учиться и расширять свои компетенции. Мы ценим, если руководство тоже того хочет, они отправляют нас на тренинги, курсы или отраслевые конференции, где мы можем расширить нашу сеть контактов. Все больше и больше работодателей знают, насколько это важно для сотрудников, и стараются дать им возможность учиться и учиться как можно большему. Такие вложения, конечно, выгодны - мы набираем команду специалистов, которые сейчас на вес золота в некоторых отраслях.

Минимизация стресса
Сегодня стресс затрагивает почти всех нас. Более того, он становится настолько сильным, что влияет на наше психическое и физическое здоровье. Это хорошо, потому что это имеет мотивирующий эффект, но если эта эмоция накапливается на рабочем месте и даже разжигается, это, безусловно, не мотивирует сотрудников к работе. Поэтому минимизация факторов, способствующих увеличению стресса, и работа в спокойных условиях очень важны.

Соответствующие условия
Хорошая техника, подходящий стол, удобное кресло. На кухне всегда вкусный кофе, место, где можно дышать, просторные конференц-залы. Для нас также очень важны хорошие условия труда, и мы не всегда их получаем. Иногда бывает трудно заставить сотрудников получать заметки, не говоря уже о подходящем стуле. И чем комфортнее мы себя чувствуем, тем лучше сосредотачиваемся на задачах. Об этом стоит помнить.

Положительный отзыв
Сотрудники хотят обратной связи от своих руководителей. Однако то, что стоит подчеркнуть, не только тогда, когда что-то не так и нам нужно что-то изменить. Положительные отзывы мотивируют меня продолжать упорно работать. Поэтому в компаниях, где работодатели всегда замечают достижения сотрудников, хвалят их, и это не просто пустые слова, чтобы доставить им удовольствие, вы, скорее всего, заметите большую приверженность.

Сотрудники не любят ничего знать. Если вдруг выяснится, что они давно что-то делают не так, и им об этом никто не сказал, хотя он это заметил, они обязательно будут разочарованы и просто расстроены, что это так долго держалось в секрете. Вот почему важен каждый отзыв, но мы часто забываем, что он может быть и положительным.

Заработок - не единственный элемент, влияющий на мотивацию сотрудников, хотя это, безусловно, один из ключевых вопросов. Однако есть много других факторов, о которых нужно помнить, что вы участвуете в наших задачах.