Удаленная работа – преимущества и недостатки

Удаленная работа означает выполнение всех или части задач, порученных работодателем, вне помещений компании – чаще всего из дома. Развитие этой формы работы произошло в то время, когда на первый план вышли новые медиа. Это особый вид работы. И хотя на первый взгляд недостатков в нем нет, не каждый найдет себя в таком режиме работы.

Удаленная работа дома

Работа из дома – это комфорт, и, по сути, можно рассматривать комфорт как самое большое преимущество, которое включает в себя несколько важных моментов. Работая удаленно, люди сами управляют своим временем, а значит – выполняемыми задачами. Поэтому, если назначен прием к врачу в определенный день или просто нужно поспать, можно приступить к работе немного позже, не объясняясь своему боссу. Такая гибкость будет особенно полезна людям, которые не полностью доступны. Удаленная работа для школьника, инвалида или мамы с маленьким ребенком – оптимальное решение. Это позволит совместить повседневные обязанности или трудности в поездках с добросовестным исполнением профессиональных обязанностей.
Другой момент, когда люди работают удаленно, они экономят время. Не только при поездке в компанию и обратно, что, конечно, является огромным преимуществом, но и в других ситуациях. Какой? Во-первых, работая дома, работники не будут отвлекаться на коллег по работе. Благодаря этому можно сосредоточиться на текущей работе и, следовательно, закончить ее быстрее в определенный день. Во-вторых, можно заранее приготовить еду и съесть ее дома за несколько минут, тогда как в офисе это обычно предполагает перерыв на несколько десятков минут в ближайшем кафе. В этом случае работник экономит не только время, но и деньги.
Третий момент в плане комфорта – это то, что люди не связаны никаким дресс-кодом. Поэтому приступать к работе можно в пижаме, с растрепанными волосами, а в случае с женской частью – без макияжа. Это экономит время, деньги и значительно повышает удобство использования. Спортивные костюмы вместо костюма – отлично звучит!

Удаленная работа – выгода для работодателя – это выгода для работника

Одним из важнейших преимуществ для работодателей, предлагающих должности, позволяющие работать удаленно, несомненно, является снижение затрат, связанных, например, с содержанием офиса. Однако, прежде всего, важно, чтобы в этой ситуации работодатель ставил вознаграждение в зависимость от результатов работы, а не от времени, затраченного на ее выполнение. Конечно, это несколько коррелировано, но на самом деле у сотрудника больше мотивации выполнять определенную деятельность в более короткие сроки, если ему платят не «по часам», а за результат. Как следствие, сотрудник может рассчитывать на более высокую ставку, если задача будет выполнена быстро и работодатель получит значительную экономию.
Другой аспект заключается в том, что предложение удаленной работы не обязательно должно быть привязано к определенной территории.
В текущей ситуации на рынке труда позиции кандидатов сильнее, чем позиции работодателей. Поэтому все больше и больше компаний предлагают удаленную работу, даже если выгода для предпринимателя ощутима.

Удаленная работа имеет свои недостатки

Удаленная работа требует большой решимости. В связи с тем, что у сотрудника нет ежедневного прямого контакта с руководителем, он или она должны действовать как начальник и как сотрудник для себя. Порученная задача должна быть выполнена в указанный срок, а для этого требуется мобилизация. Людям, которые легко соблазняются, особенно когда их соблазняет теплая кровать, может быть трудно поддерживать достаточную мобилизацию, чтобы быть эффективными на работе. Следует помнить, что если люди начнут работать чуть позже, то, вероятно, закончат тоже позже.
Второй недостаток заключается в том, что вознаграждение выплачивается по результатам работы, а не по вложенным в нее усилиям. Иногда задача может потребовать много часов работы, и эффект будет несоизмеримым. Особенно это случается, когда сотрудник получает заказ, не соответствующий его предрасположенности.
Обратной стороной удаленной работы, несомненно, является то, что нет прямого контакта с коллегами. Часто это люди более опытные, которые могут поделиться своими советами, специальными знаниями или круто взглянуть на результаты работы. Это также отсутствие многих преимуществ сотрудничества, например, интеграционных встреч, общих воспоминаний или анекдотов компании.

Удаленная работа – плюсов больше, чем минусов

Подводя итоги, удаленная работа, несомненно, удобный вариант для тех, кто может должным образом сконцентрироваться на своих обязанностях. Благодаря этому сотрудник может работать более интенсивно и самостоятельно распоряжаться своим временем. Это особенно полезно для некоторых групп, например студентов, людей с детьми или людей с ограниченными возможностями. Удаленная работа для инвалидов может оказаться благотворным решением – им не придется иметь дело с хлопотными поездками на предприятие и сопутствующими организационными проблемами.
Однако не все компании могут позволить себе организовать удаленную рабочую станцию, например, из-за отсутствия необходимого программного обеспечения. Также не каждый сотрудник найдет себе место на такой работе. Это требует максимальной концентрации и пунктуальности. Прежде чем определиться с режимом работы, стоит его внимательно обдумать.