Сколько времени стоит работать на одном месте

Опыт и сроки работы в прошлом - это первое и самое основное, на что смотрит потенциальный работодатель. Частая смена занятия многими работодателями может рассматриваться как минус, и более того - стать причиной отказа.

В то же время не все позитивно реагируют на тех, кто работал на одном и том же месте более 10 лет. Это может создать образ несколько ленивого, не амбициозного сотрудника, что, конечно, также не сыграет в пользу ищущему новое рабочее место. Как часто нужно менять работу, чтобы у будущих работодателей не было претензий, и чтобы сам работник получил от этого выигрыш? Постараемся ответить на эти вопросы.
 

Минусы частой смены рабочего места


Частая смена работодателя не может быть оценена однозначно плохо. Вливание каждый раз в новый коллектив, освоение новых навыков и приспосабливание к новому начальству - все это формирует в работнике гибкость и умение быстро подстраиваться под изменяющиеся обстоятельства, что, несомненно, ценится любым нанимателем.

С одной стороны, частая смена работы формирует высокую стрессоустойчивость, а с другой стороны, не дает возможности в полной мере окунуться в те или иные процессы работы.

Стоит также помнить о том, что крупные компании большое количество разных рабочих мест за короткий промежуток времени списывают на нестабильность работника, его неспособность справиться с возлагаемой ответственностью. Поэтому предприятия, на которых было проведено менее года могут значительно ухудшить резюме. При наличии таковых, нужно всегда указывать, что причинами ухода с работы стали не зависящие от человека обстоятельства, подробно их описав.
 

Недостатки слишком долгой работы на одном месте


Иногда большой опыт работы может стать единственной причиной, почему именно этот кандидат прошел отбор. На некоторых должностях любят профессионалов, которые работают на определенную фирму уже десятки лет и знают все о ней. Но эта стабильность, которую дает длительная работа на одной должности, может легко превратиться в сущий кошмар. Чем дольше человек сидит на одной месте, тем труднее ему будет потом двигаться.

Такому работнику очень сложно поменять вид деятельности при необходимости, это вызовет у него крайний стресс и тревожность. Более того, испытанием станет не только, и нисколько, поиск новой работы, а вливание в новый коллектив, попытки обучиться новым механизмам и подстроиться под другого начальника.
 

Какой срок работы идеален


Для новичков оптимальный срок - не менее года. Такая продолжительность позволит им в полной мере разобраться со всеми схемами работы, усвоить необходимые навыки. Те сотрудники, которые уже обладают нужными умениями, имеют достаточную квалификацию, могут проработать больше - от двух до четырех лет. Руководители, в свою очередь, и того больше - от трех до пяти лет.

Многие рекрутеры отмечают, что процесс детального вникания во все тонкости работы занимает от полутора до двух лет. Именно по истечение этого срока будет правильнее всего думать оставаться в этой компании и ждать новых возможностей здесь или перейти в более перспективное место? Такой принцип формирует представление о кандидате, как о человеке, предпочитающем не принимать поспешных решений и взвешивающем свои ходы.