Резюме и портфолио: чем отличаются и как заполняются эти документы

Прежде чем устроиться на работу, каждый соискатель проходит длительную процедуру в несколько этапов, первый из которых – составление резюме и портфолио. Однако многие путают эти два понятия, из-за чего допускают критические ошибки, результатом которых может стать даже отказ в работе.
Чтобы правильно составить резюме и портфолио, следует в первую очередь разобраться в их отличиях.

Что такое резюме?

Второе название этого документа – CV, от латинского «curriculum vitae», которое переводится как «течение жизни». Другими словами, резюме – это краткая биография соискателя, описывающая в основном его трудовую карьеру.
Каждое поданное резюме проходит тщательную проверку со стороны работодателя, поэтому к составлению этой бумаги нужно подойти со всей ответственностью. Основными требованиями к составлению данного официального документа являются:

• грамотность;
• лаконичность;
• соблюдение официально-делового стиля изложения информации;
• разделение на блоки, т.е. каждый пункт должен быть выделен отдельно, а не сплошным текстом;
• легкость в прочтении;
• минимальное стилевое оформление.

Содержательная часть резюме, в зависимости от его вида, может варьироваться. Однако следующие информационные блоки должны быть обязательно:

1. ФИО.
2. Контактная информация.
3. Предполагаемая должность.
4. Опыт работы, если он имеется.
5. Наличие образования.
6. Личные характеристики соискателя.
7. Имеющиеся умения и навыки.

Из этого следует, что резюме – это один из самых важных документов, который содержит конкретную информацию о человеке.

Что такое портфолио?

Это дополнительная часть резюме соискателя, в которой собраны его работы, полностью раскрывающие наличие знаний, навыков и умений специалиста в определенной сфере. Главная цель портфолио, которое является доказательством опыта работы – показать уровень квалификации и произвести хорошее впечатление на работодателя. Грамотно составленное портфолио значительно увеличивает шансы получить желаемую должность.
В портфолио должны входить следующие структурные части:

1. Титульный лист, на котором указывается основная информация о соискателе.
2. Грамоты, удостоверения, похвальные листы и т.д.
3. Несколько лучших работ (не более 10, в зависимости от специальности).
4. Положительные отзывы предыдущих клиентов, подкрепленные работами.

Таким образом, резюме и портфолио отличаются тем, что первый документ – это общая информация о соискателе, а второй – дополнение к нему, демонстрирующее квалификацию и опыт работы.