Работа по совместительству: что нужно знать о частичной занятости

Многие люди стремятся зарабатывать больше. Сделать это можно разными способами и один из них, работа по совместительству. Однако, важно разобраться во всех нюансах, чтобы не было проблем с законом и работодателем.

Что такое совместительство?

Работа по совместительству подразумевает под собой выполнение другой оплачиваемой деятельности помимо своей основной работы в свободное время.
Совместительство может быть двух видов:

1. Внутреннее.
2. Внешнее.

Внутреннее совместительство подразумевает под собой то, что сотрудник выполняет другой оплачиваемый вид деятельности в той же организации, в которой он официально работает. С таким работником заключается дополнительное соглашение.
При внешнем совместительстве человек работает в другой организации в свободное время.

Прием на работу

Сотрудник, работающий по совместительству, может приступить к выполнению работы только после заключения трудового договора. Согласно законодательству, такой договор может быть заключен:

• на неопределенное время;
• на определенный период, установленный по соглашению сторон;
• на время выполнения работы.

Договор может быть оформлен приказом собственника предприятия или уполномоченного им лица.
Должна быть указана должность, а также условия оплаты труда.
Для приема на работу по совместительству не требуется согласие с основного места работы.

Оплата труда и режим работы

Человек, работающий по совместительству, получает оплату за фактически выполненную работу.
Обязательным условием труда является работа с неполным рабочим временем или индивидуальный график работы.
Отпуск сотруднику, работающему в организации по совместительству, предоставляется в тот же период, что и отпуск на его основном месте работы.

Ограничения

Запрещено устраиваться на работу по совместительству лицам, выполняющим функции государственного или местного самоуправления.
Также запрет касается руководителей и их заместителей государственных организаций и предприятий. Однако, им разрешено заниматься преподавательской и научной деятельностью.
В коллективном договоре может быть прописан дополнительный перечень сотрудников, которые по определенным причинам не могут работать по совместительству. Например, это касается людей, имеющих доступ к коммерческой тайне, занятых на тяжелых работах, беременных, несовершеннолетних.

Расторжение трудового договора

Человек, работающий по совместительству, может быть уволен на тех же основаниях, что и сотрудник со своего основного места работы.
Также могут уволить при принятии на работу человека, не являющегося совместителем или в связи с ограничениями, предусмотренными законодательством.