Кадровое агентство Мой партнер

 

Официальный сайт: mypartner-pro.ru

Адрес: Москва, улица Хромова 20

Телефон: +7(981)1546003

 

День ото дня в кадровом агентстве помогают клиентам обнаруживать не только решения для управления, но и разрешать кадровые вопросы, чтобы бизнес со временем только развивался и рос. Здесь в короткие сроки подберут персонал и помогут его адаптировать к работе. Также в компании проводят так называемый кадровый аудит, занимаются также и кадровым делопроизводством.

 

 

В компании разрабатывают на регулярной основе инструкции под каждую должность. Это помогает руководителям и сотрудникам. Также менеджеры внедряют качественные и эффективные инструменты, передают знания клиентам, обучают персонал.

Плюсы сотрудничества

  1. Здесь в кратчайшие сроки подберут главных кандидатов, вместе с клиентом проведут первые собеседования.
  2. Менеджеры могут помочь разработать организационную структуру для компании клиента. При этом определяется, какие именно сотрудники необходимы для роста и развития бизнеса, распределяются зоны ответственности.
  3. Помогут провести увольнения. При увольнении соблюдаются все законодательные нормы, а также пункты Трудового кодекса.
  4. Проведут аудит кадров. Здесь помогут подготовиться к проверкам со стороны трудовой инспекции, проверят деятельность ваших специалистов по кадрам, а также подготовят важные бумаги, стандарты и регламенты.

 

 

Этапы сотрудничества

  1. Для начала происходит знакомство с клиентом. Для компании важно разобраться, кто же из кандидатов подойдет клиенту больше всего. Для этой цели здесь проводится маленькое интервью, где клиенту нужно просто и кратко рассказать про собственную фирму.
  2. Затем составляется профиль кандидатов и производится анализирование той или иной вакансии. Во время анализа в компании используются ресурсы с похожими рабочими вакансиями.
  3. Далее происходит согласование цены. Цена в основном зависит непосредственно от самой вакансии, числа замен людей, срока гарантии.

 

 

После чего ведутся работы по поиску. Менеджер будет работать на протяжении первых дней с откликами на вакансию. Если же кандидатов не будет, начнет сам звонить и рекламировать вакансию сотрудникам.