Младший Java-разработчик - как найти свою первую работу?

Вы уже освоили основы программирования на Java и хотели бы найти свою первую работу в качестве младшего разработчика Java? Вы наверняка слышали, что на рынке нет вакансий для джуниоров, а на каждую вакансию претендуют сотни человек. Конкуренция среди начинающих программистов действительно высока, поэтому стоит подойти к поиску своей первой работы с умом и выделиться из множества кандидатов. Как это сделать? Ответ ищите в статье ниже.
 

Создайте привлекательное портфолио

Если вы решили искать свою первую работу в качестве Java-разработчика, вы наверняка уже завершили свои первые проекты. Обязательно включите их в свое портфолио, например, на GitHub.

Если в вашем репозитории не хватает интересных проектов — заполните его. Создание приложений или программ, которые позволят вам продемонстрировать свои навыки, может занять некоторое время, но игра определенно стоит свеч. Таким образом вы покажете, что вы уже знаете и чего уже достигли. Вы также можете включить в свое портфолио проекты, над которыми вы работали вместе с другими людьми. Это проинформирует рекрутеров о том, что вы умеете работать в команде, что является большим преимуществом в профессии программиста.

Поэтому лучше потратить некоторое время на создание привлекательного портфолио, чем тратить его на рассылку резюме, на которые большинство рекрутеров даже не ответят.
 

Где искать первую работу джуниору?

Вариантов действительно много. Начать стоит с настройки учетной записи LinkedIn и создания сети контактов. Приложите усилия, внимательно заполните свой профиль и позаботьтесь о его профессиональном виде. Чем больше вы стараетесь, тем выше ваши шансы получить привлекательные предложения о работе.

Конечно, одного профиля в LinkedIn недостаточно. Поэтому обязательно просматривайте порталы вакансий. В дополнение к общим веб-сайтам, таким как «Работа в России» или Работа.ру, в вашем распоряжении есть порталы, тесно связанные с IT-индустрией. Вы должны проверить в первую очередь:
• nofluffjobs.com,
• hh.ru
• career.habr.com
• geekjob.ru
• budu.jobs
• www.superjob.ru
• tproger.ru/jobs
• vc.ru/job

Однако, прежде чем вы начнете подавать заявки на конкретные предложения, вам необходимо подготовить резюме.
 

Каким должно быть резюме разработчика?

Подавляющее большинство кандидатов отсеиваются на этапе отправки резюме — из сотен заявок на первичное собеседование приглашаются лишь единицы. Причиной отказа от приглашения на собеседование является плохо подготовленное резюме. Итак, как сделать это правильно?

Прежде всего, позаботьтесь о его внешнем виде. Визуально привлекательное резюме — это сигнал о том, что вы надежный человек и действительно заботитесь о том, чтобы получить работу. Не забудьте адаптировать свое резюме к предложению, на которое вы претендуете. Обязательно добавьте ссылку на свой репозиторий Github и выделите наиболее важную информацию, например, о созданных вами интересных приложениях или соревнованиях по программированию, если вы добились в них хороших результатов.

Не забудьте указать свои интересы в резюме и убедитесь, что вы не допустили ошибок, которые могут дисквалифицировать вас с самого начала.
 

Пройдите тест на этапе подбора персонала

Это уже норма - в подавляющем большинстве процессов найма ваши знания и навыки так или иначе проверяются.

Главное, чтобы вы сами решали задачу — попросить о помощи более опытного коллегу или найти готовое решение в сети ничего вам не даст. Если вы не сделаете работу самостоятельно, это обязательно выяснится на собеседовании.

Не удалось полностью правильно решить задачу? Не волнуйтесь! В любом случае отправьте полученное решение и кратко объясните, что пошло не так и почему. Огромная часть людей отсеивается на этом этапе, потому что вообще не сдавали результаты.
 

Появитесь на собеседовании при приеме на работу

Пришло время самого стрессового этапа любого процесса подбора персонала – собеседования. Что вы должны продемонстрировать? Это момент для того, чтобы представить свои амбиции, желание развиваться или ваши ожидания в отношении компании. Почти всегда возникает вопрос о финансовых ожиданиях или профессиональных планах на будущее. Это также идеальное время, чтобы показать свои мягкие навыки.

Абстрактное мышление чрезвычайно полезно во время разговора, что поможет вам свободно выражать свои мысли — например, о сравнении объектов, ссылок, строк, интерфейсов или полиморфизма.
 

Не растеряйтесь (будьте готовы к любым казусам)

Программисты должны делать некоторые вещи инстинктивно. Вот почему рекрутеры часто начинают с проверки самых базовых знаний. Таким образом они могут убедиться, что будущему сотруднику не придется, например, постоянно гуглить самую простую информацию.

У рекрутеров есть много способов проверить знания кандидатов по основам. Это не всегда типичные задачи по подбору персонала. Здесь много хитростей и вопросов с подвохами, к которым нужно быть готовым!