Лучшие кадровые агентства по массовому подбору персонала в Москве

Обратиться в кадровое агентство по массовому подбору персонала – хороший выход в непростой ситуации. Грамотный персонал бывает не слишком легко найти. Подбирать самостоятельно кадры можно на протяжении нескольких месяцев. По этой и другим причинам, конечно же, данную задачу лучше перепоручить специалистам, у которых есть соответствующий опыт и требуемые базы.

 

ТОП 5 лучших кадровых агентств по массовому подбору персонала в Москве - рейтинг 2024

 

Кадровое агентство №1 «Manpower»

 

 

Официальный сайт: manpower.ru

Адрес: город Москва, ул. Новослободская, 41, БЦ «Чайка Плаза»

Телефон: +7(495)9373435

Такой метод, как массовый подбор персонала, применяется тогда, когда требуется в кратчайшее время отыскать сразу много сотрудников на похожие или даже одинаковые вакансии. Метод используется для бизнеса, когда требуется его расширение, либо запускаются новые производственные мощности и прочие проекты. К кандидатам, как правило, предоставляется типовой набор требований. Это означает, что здесь не требуется индивидуальный подход. Правда, по времени такой подход все равно длительный, если заниматься им самостоятельно. Поэтому проще обратиться в стороннюю фирму, например кадровое агентство «Manpower».

 

 

От быстроты и качества массового подбора сотрудников может зависеть быстрота открытия нового объекта, а также его работа в ближайшем будущем. В кадровом агентстве таким направлением занимаются профессионалы, причем – целая команда. Они прекрасно осведомлены с потребностями клиентов.

 

 

Преимущества кадрового агентства

  1. Огромный опыт работы над проектами, тем или иным образом связанными с подбором соискателей. Например, в Manpower занимались открытием так называемых ритейл-магазинов в Москве, причем класса люкс. Также сотрудники агентства работали над комплектацией склада огромной площади, для него они подобрали 300 сотрудников.
  2. Качество. Здесь тщательно отбираются соискатели, а также осуществляется отслеживание уровня их квалификации, которая была заявлена клиентом.
  3. Быстрота. Персонал подбирается очень быстро, причем даже для проектов большой величины.
  4. Гибкость, индивидуальный подход. В кадровом агентстве учитывают потребности каждого клиента.
  5. Работа на перспективу. В мире, который так быстро меняется, сотрудники кадрового агентства всегда применяют исключительно свежие решения для проблем, чтобы помочь клиентам стать действительно лидерами в своем сегменте.

 

 

Фирма по массовому подбору работников в Москве международного уровня помогла уже многим. 30-летний опыт значительно облегчает деятельность.

 

Кадровое агентство №2 «КАУС»

 

 

Официальный сайт: kaus-group.ru

Адрес: город Москва, Шлюзовая Набережная 6, строение 4, этаж 3, офис 15

Телефон: 8(495)8461503

 

Массовый подбор персонала представляет собой процесс отбора и найма сразу большого числа сотрудников. Кандидаты – это в основном сотрудники, которые выполняют одни и те же основные функции, например, работники на производстве, либо операторы колл-центра, кассиры. Такие работники требуются в розничной торговле, где есть повышенная текучка.

 

 

Преимущества кадрового агентства

  1. Массовый обзвон. С клиентами работают ресечер и консультант, они быстро справляются с большим потоком кандидатов.
  2. Сжатые сроки. Например, комплектация штата сотрудников, обладающих квалификацией, осуществляется очень быстро.
  3. Результат работы предоставляется клиентам в виде графиков и таблиц, в отчете также будут и интервью по телефону, и интервью в формате видео.
  4. В фирме проводится также полная проверка соискателей, здесь могут помочь и трудоустроиться, и адаптировать вновь пришедшим сотрудникам.
  5. Выгодная стоимость. Что касается массового поиска, то он требует большого количества трат и времени. В агентстве подбор осуществляется за траты, в разы ниже этих.

 

 

Стоимость от 45 000 рублей за одного человека при массовом подборе от пяти человек.

Собеседования, которые проводятся в офисе, в данном случае заменяются телефонными собеседованиями с людьми. Команда  рекрутеров позволяет провести множество интервью и закрыть проект в кратчайшее время. Например, чтобы получить в команду 10 сотрудников, потребуется совершить обзвон трехсот кандидатов и более. Такая работа в агентстве выполняется автоматизировано, что дает возможность снизить траты на цену подбора.

 

 

В кадровом агентстве, кроме опыта работы и профессиональных качеств, проверяются еще и другие качества сотрудников, например, наличие вредных привычек. В компании непременно помогут массово подобрать работников не только для сферы продаж, но и для IT, различного производства, строительной сферы и прочих сегментов рынка. Если нужны руководители, их подберут очень быстро.

 

Кадровое агентство №3 «Профиль»

 

 

Официальный сайт: profil.ru

Адрес: город Москва, Протопоповский пер., дом 6

Телефон: +7(495)7301829

 

В фирме «Профиль» сумели разработать свою систему по массовому подбору. В фундаменте этой системы лежит грамотная комбинация инструментов аналитики и продаж, а также новейшие тренды в сфере искусственного интеллекта. В компании используют чат-боты, роботы, что позволяет значительно расширить область поиска и активировать проект по подбору персонала. Здесь действительно умеют отбирать нужных людей, мгновенно и очень эффективно учить их и следить за мотивацией персонала.

 

 

Преимущества компании

  1. Высокий профессионализм. В компании работают только опытные менеджеры, которые поделятся знаниями трудового рынка и значительным кругом контактов в различных российских структурах.
  2. Опыт. В области рекрутинга компания действует уже более 22 лет.
  3. Уникальный подход. Гибкая ценовая политика, регулярные скидки и льготы – все это предоставляется постоянным клиентам.
  4. Инновационные методы. Здесь используют специальные методики по поиску персонала.
  5. Обширная база данных. Для Москвы база соискателей у этого кадрового агентства одна из самых обширных.
  6. Огромный масштаб деятельности. Компания работает не только в Москве, но и регионах.

 

 

Расценки

Здесь стремятся очень бережно относиться к средствам своих клиентов. Поэтому цена на услуги определяется в самом начале сотрудничества. Если рассматривать среднюю стоимость подбора персонала, то она будет составлять порядка 20% от дохода одного привлеченного сотрудника за год. Оплата может осуществляться поэтапно.

 

 

В компании также есть услуга по предоставлению так называемого временного персонала. С помощью этого инструмента у многих владельцев получается поддержать свой бизнес во время аврала и нестандартных ситуациях. База сотрудников постоянно обновляется, в нее включены люди разных специальностей.

Поэтому подбор происходит быстро и с учетом пожеланий клиентов. При этом кадровое агентство взваливает на свои плечи всю возможную ответственность по своевременным выплатам персоналу. Сюда относится не только зарплата, но и отпускные средства, оплата больничных, различных отчислений непосредственно в пенсионный фонд.

 

Кадровое агентство №4 «Эскадрилья»

 

 

Официальный сайт: hr-ski.ru

Адрес: город Москва, улица Пресненская набережная, строение 12

Телефон: +7(499)3466396

 

Компания работает с той целью, чтобы можно было тщательно оптимизировать всевозможные траты и расходы клиентов на поиск и найм, а также сделать любую фирму сильнее при помощи эффективных и грамотных сотрудников.

 

 

За десятилетний опыт работы было проведено больше тридцати тысяч различных собеседований. За это время удалось закрыть пять тысяч вакансий. Сотрудники кадрового агентства не перестают прикладывать усилия, чтобы компания любого клиента могла стать лучше.

Преимущества компании

  1. Высокий уровень профессионализма. Здесь помогут провести консультации по подбору персонала и повышению мотивации. Также в компании занимаются улучшением адаптации подобранного персонала. А мотивационные стратегии для работников действительно очень эффективны.
  2. Высокая скорость подбора. Первые кандидаты приходят к клиентам через шесть часов после оформления бумаг для сотрудничества. Работа всегда движется. На работу же выбранные сотрудники могут выйти уже через неделю.

 

 

  1. Отличное качество работы. Менеджеры на регулярной основе изучают особенности рынка, а также углубляются в пожелания и запросы клиентов и постоянно корректируют так называемую воронку по подбору персонала, чтобы достигнуть существенного результата. Компании интересны длительные рабочие отношения с клиентами. Поэтому здесь дают тройные гарантии.

Кадровое агентство занимается также массовым подбором IT-персонала повышенного уровня. У таких сотрудников хорошие навыки, которые позволяют решать любые задачи в области IT. Рекрутеры помогут найти действительно талантливых работников. Здесь сотрудничают не только с разработчиками и программистами, но и со всеми, кто работает над проектами в сфере IT, причем абсолютно любой сложности.

 

 

Услугу массового подбора работников кадровое агентство готово предложить на любых уровнях, начиная от временных и проектных и заканчивая линейными и постоянными. Для поиска используются различные источники. Это не только готовые сайты для трудоустройства, но и своя база кандидатов, профессиональные сообщества.

 

Кадровое агентство №5 «Antal Talent»

 

 

Официальный сайт: antaltalent.ru

Адрес: город Москва, улица Кроснопролетарская, строение 36, этаж 3, бизнес-центр «Amber Plaza»

Телефон: +74994441034

 

«Antal Talent» - одно из ведущих кадровых агентств по нашей стране. Оно в основном занимается подбором персонала. Здесь не просто помогут закрыть вакансии, но и подберут решения, разработанные индивидуально для учета всех возможных потребностей клиентов. Здесь рады долгосрочным отношениям с клиентами, а также соискателями, которые будут выгодны обеим сторонам. Компания успешно функционирует в большинстве секторов экономики.

 

 

Преимущества

  1. Ежегодно в компанию обращаются более трех сотен клиентов.
  2. Больший процент из них принимают решение вернуться для повторного сотрудничества.
  3. Также многие клиенты после работы с кадровым агентством остаются полностью удовлетворены его работой и советуют другим.

Основные услуги

  1. Рекрутмент. Здесь помогут выбрать сотрудников, у которых есть нужный опыт, навыки и качества, чтобы можно было закрыть все долгосрочные и непременно краткосрочные потребности любого клиента.

 

 

  1. Аналитика. Здесь проводятся на регулярной основе аналитика трудового рынка, а также исследования уровня зарплат.
  2. Тренинги для сотрудников. Здесь обучают сотрудников, чтобы они могли составить конкуренцию на трудовом рынке.
  3. Аутплейсмент. В кадровом агентстве действительно помогают найти работу и трудоустроиться после увольнения. Здесь помогут не только составить новое резюме, но и поддержат во время переговоров.
  4. Аутсорсинг. Бесперебойную работу любого бизнеса обеспечат за счет своих кадров.

 

 

Текущие экономические условия таковы, что подбор кадров превратился в особенно острую задачу. За них в настоящий момент идет реальная борьба. Помогут агентства с опытом успешного закрытия различных вакансий.

Все штатные рекрутеры, которые работают в агентстве, обладают умением осуществлять пожелания и требования своих клиентов. Им без труда удается составлять грамотные портреты требуемых работников. С каждым отдельным клиентом будет сотрудничать не один менеджер, а большая, продуктивная команда.