Лучше всего оплачиваемая работа - единственное, что привлекает сотрудника?

В настоящее время все больше и больше говорят о рынке сотрудников. Некоторые отрасли промышленности постоянно ищут специалистов, и они в них преуспевают. Поэтому все больше внимания уделяется ожиданиям соискателя. Если мы готовимся к набору, мы должны подумать, что заставит его решить работать с нами. Что может его привлечь? Что он выберет? Есть ли у самой высокооплачиваемой работы больше шансов? А может, важны и другие аспекты? Даем вам подсказку в нашей статье!

Компания мечты - самая высокооплачиваемая работа?
Часто возникает ощущение, что кандидат выберет наиболее высокооплачиваемую работу. В конце концов, мы обычно работаем, чтобы заработать и жить достойной жизнью. Однако неверно, что работник, размышляя о том, где найти работу, сосредотачивается на том месте, где лучше всего платят.

«Компания мечты» состоит из множества других факторов, и их стоит учитывать при создании объявления о вакансии. Сотрудник не просто хочет хорошо зарабатывать. Помните, что большую часть дня вы проводите на работе и вам тоже хочется там хорошо себя чувствовать. И хотя «деньги - это еще не все» может показаться банальной фразой, в данном случае это хорошо работает!

Что привлекает сотрудника?
Так что же может привлечь сотрудника в нашу компанию? На что ему можно обратить внимание и над чем стоит поработать? Советуем!

Вся информация и прозрачность с первого момента
Обратим внимание на то, как мы формулируем объявление о вакансии, ведь это первый контакт кандидата с нами. Многие из них хотят, чтобы все было понятно и прозрачно - требования, обязанности, должность, название компании или вознаграждение. Бывает, что в рекламе отсутствует основная информация, из-за чего потенциальный сотрудник с самого начала подходит к нам с недоверием.

Помните, что реклама должна соответствовать тому, что мы действительно ожидаем и можем предоставить. Высокая зарплата может привлечь специалистов, но если на собеседовании она окажется намного ниже, кандидат сразу почувствует себя обманутым.

Может показаться, что реклама не так важна, как то, что мы можем предложить сотруднику после приема на работу, но на данный момент мы работаем над мнением о нас. Об этом стоит помнить.

Интуитивно понятный веб-сайт и социальные сети
Перед собеседованием или отправкой резюме потенциальный сотрудник, вероятно, захочет просмотреть наш веб-сайт, чтобы подготовиться или просто убедиться, заинтересован ли он. Следовательно, они могут рассчитывать, что после ввода названия компании в поисковой системе они найдут наш сайт или социальные сети и узнают все.

По этой причине важной проблемой является интуитивно понятный веб-сайт, на котором кандидат может найти всю необходимую информацию и узнать немного больше о команде.

Интересно проведенные социальные сети, которые покажут закулисную жизнь компании, также могут быть привлекательными и пробудить желание поближе познакомиться с нашей компанией.

Отзывы о компании
Разумеется, сотрудника также может привлечь хорошее мнение о компании в Интернете. Поэтому, если клиенты и сотрудники удовлетворены нашими услугами или работают с нами, стоит побудить их оставить след на нашем веб-сайте или других порталах, предназначенных для этой цели.

Чем лучше мы представляем себя в Интернете, тем большее доверие мы получаем с самого начала. Конечно, мы не имеем на это никакого влияния, мы можем стать жертвой черного пиара, но если это так, то с этим стоит бороться.

Набор персонала
Сотрудникам также может понравиться то, как мы набираем. Часто это очень напряженная встреча для кандидатов, поэтому чем легче они себя чувствуют, тем лучше.

Подготовленный рекрутер, хорошо структурированные вопросы, дружеская атмосфера или быстрая обратная связь, независимо от результатов набора - все это может заставить кандидата насладиться видением работы в таком профессиональном месте.

Рабочее место
Комфортное, хорошо оборудованное рабочее место также может убедить вас принять должность сотрудника. Стоит показать кандидату здание, чтобы увидеть офис. Может оказаться, что видение работы в нем окажется крайне заманчивым.

Атмосфера
Лучше всего оплачиваемая работа - это одно, но атмосфера, в которой она выполняется, становится все более важной для сотрудников. Неудивительно, что мы тратим так много времени на работу и сотрудничество с другими людьми, поэтому хотим, чтобы это было как можно более приятное и свободное от стресса время.

Конечно, при первом контакте с рекрутером сложно прочувствовать атмосферу рабочего места, но во время испытательного срока - непременно. Конфликты, крысиные бега, давление - это невозможно скрыть в долгосрочной перспективе.

Преимущества
Сотрудники также ценят льготы - начисленные и не связанные с начислением заработной платы. Бонусы, билеты в кино, абонемент в тренажерный зал, свежие фрукты на кухне - теоретически не проблема, но на практике это может стать отличным дополнением к вашим повседневным обязанностям.

Хорошая зарплата, безусловно, важна, но есть много других факторов, которые важны для сотрудников. Об этом стоит помнить!