Кадровое агентство Lightmans

 

Официальный сайт: https://lightmans.ru/

Адрес: Москва, ул. Братиславская, 6

Телефон: +7 (495) 2275-590

 

 

  • В России это кадровое агентство занимает первое место по подбору персонала для сферы строительства, девелопмента и проектирования, оно имеет более двух миллионов резюме в своей базе, а также более 100 строительных специальностей;
  • 93% заказчиков возвращаются повторно в кадровое агентство “Lightmans” так как они ответственно относятся к делу и показывают высокий профессионализм;
  • Быстро реагируют на изменение требований клиента и справляются с самыми сложными заданиями;
  • В кадровом агентстве “Lightmans” все специалисты отлично владеют информацией о рынке труда;
  • Профессионалы кадрового агентства “Lightmans” работают с высокой скоростью;
  • Внимательно и бережно относятся к каждому клиенту;
  • Кадровое агентство “Lightmans” - надежный стратегический партнёр по подбору персонала;
  • Максимально точное удовлетворяют пожелание клиента - в том, какими профессиональными навыками должен обладать кандидат, в скорости подбора кандидатов, в качестве и оперативности общения с менеджерами агентства;

 

Кадровое агентство “Lightmans” предоставляет от трех до двенадцати месяцев гарантии на свои услуги, выгодную цену с учётом запроса клиента, индивидуальную программу лояльности.

 

Кадровое агентство “Lightmans” будет до победного конца искать то, что вам необходимо по заданным параметрам.

 

Аналитическим отделом агентства “Lightmans” проводится отраслевая аналитика зарплатных ожиданий соискателей. На данный момент кадровым агентством “Lightmans” проведено 226 исследований рынка труда по всей России. Специалисты кадрового агентства “Lightmans” выполняют заказ на аналитику в срок до четырех дней, а для большого заказа срок для заказчика будет рассчитан индивидуально.

 

Такая аналитика проводится кадровым агентством “Lightmans” для всех сфер бизнеса и любого уровня должности. Агентство возьмётся за подготовку аналитических данных для любого города и региона России, учтет все важные требования и навыки. В результате клиент получает сводные данные и детальный аналитический отчёт, в том числе отчёт эксперта.

 

 

Аналитика заработной платы проводится в тех случаях, когда работодателю нужно определить сколько он потратит средств на открытие новой вакансии, рассчитать ценность удержания персонала компании, а соискателю может помочь оценить собственную стоимость на рынке труда.