Кадровое агентство Консорт

 

Официальный сайт: consort.ru

Адрес: Москва, Армянский переулок, дом 9, строение 1

Телефон: +7(495)9701203

 

Кадровое агентство работает уже с 1993 года. За это время удалось вполне успешно выполнить более тысячи проектов по поиску сотрудников для российских компаний и фирм мирового уровня.

 

 

В основном актуальность пользуются в данный момент различные проекты, когда нужно найти топ-менеджеров или специалистов в узких рыночных сегментах. Привлекать их в основном удается только с помощью прямого выхода на кандидатов, которые так или иначе интересуют клиента.

Во всех проектах кадрового агентства соблюдают профессиональные стандарты. Важным является и соблюдение этических норм при работе с кандидатами и клиентами.

Так как при поиске в основном выходят напрямую на сотрудников, это позволяет сделать так для клиентов, чтобы им были доступна наиболее востребованные кандидаты, которые в своей карьере уже достигли потрясающих результатов. В компании очень быстро закрывают вакансии, при этом качество подбора совершенно не страдает.

У кадрового агентства имеется длительный опыт работы, что позволяет гарантировать клиентам широкий рыночный охват. Во время поиска применяются особые методики, которые позволяют эффективно искать и оценивать сотрудников. Задачи решаются за короткое время.

В компании также осуществляют массовый подбор сотрудников. Во время него формируется большой пул кандидатов. В основном такие поиски ведутся на однотипные позиции. Для каждого проекта создают рабочую группу менеджеров, которые занимаются поиском, оценкой и отбором кандидатов. Как правило, с помощью подобной методики ищут не только рабочих и обслуживающий персонал, но и банковский сотрудников, сотрудников для торговых центров.

 

 

Преимущества сотрудничества

  1. Возможность проведения так называемого кадрового аудита. Во время этого со всех сторон оценивают человеческие ресурсы компании.

 

 

Возможность проведения ассессмент-центра. Он представляет собой метод оценки персонала в комплексе. При этом оцениваются реальные качества сотрудников, их профессиональные и психологические особенности, соответствуют ли они всем возможным требованиям вакансии. При этом за людьми просто наблюдают, когда они выполняют определенные упражнения. Во время этого проводят и деловые игры, и тестирования, чтобы оценить персонал в определенных деловых ситуациях, которые моделируются искусственно.