Как убедить начальство в повышении зарплаты и должности?

Вам платят меньше, чем коллегам на той же должности, хотя вы заслуживаете повышения? Даже если это так и вы уверены – не спешите увольняться или сразу требовать повышения у директора. Будьте осторожны и попытайтесь найти более эффективные способы убедить вашего босса о повышении зарплаты, а возможно даже и о повышении в должности.

Постарайтесь понять причину, по которой вам платят меньше.

В случае если вы знаете точно зарплату ваших коллег и считаете, что ваша заработная плата самая маленькая или одна из самых маленьких, важно сохранять самообладание и попытаться проанализировать ситуацию. Подумайте о людях, которые получают больше, проанализируйте их задачи и обязанности, как они выделяются на рабочем месте и в своих обязанностях. Попытайтесь сделать что-то, что делают они и сделать это лучше, как бы, не требуя за это повышения или надбавки к зарплате. Подумайте, что делает их лучше вас, чего они достигли больше и начните сравнивать результаты. После тщательного рассмотрения вы будете знать, где вы неправы и что можно предпринять.

Начните восстанавливать утраченные позиции.

Большинство людей получают больше зарплату, потому что они более предприимчивы в работе, участвуют в сложных проектах, часто демонстрируют готовность и открытость при необходимости, и часто это нравится руководству. Начните участвовать в новых проектах, больше думайте и предлагайте новых идей. Это не останется незамеченным. Подготовьте свой арсенал достижений для компании и сходите на переговоры к руководству. Не бегите сразу к руководству, только узнав, что вы менее оплачиваемы. Импульсные действия вредны в вашей ситуации, и не принесут вам какой-либо выгоды. Будьте более умны! Начните перед этим реализовывать парочку интересных проектов, достигните несколько побед для компании. Затем вы можете спокойно направляться за повышением, имея несколько свежих доводов в свою пользу. Теперь можете предоставить руководству все доводы и аргументы, что вы заслуживаете повышения.

Будьте реалистичны.

Перейдя к обсуждению этого вопроса с руководством, не ожидайте, что оно сразу же примет ваше предложение и будет действовать, как вы хотите. Тот способ, которым вы предложите повышение, очень важен для исхода переговоров. Вооружитесь терпением, дипломатичностью и списком профессиональных достижений, чтобы показать, что ваше недовольство оправдано. Будьте спокойны, холодны, доброжелательны и открыты для предложений. Вы можете получить положительный ответ сразу, отказ или просьбу подождать. Таким образом, вы должны пойти к руководству с реалистичными ожиданиями, чтобы избежать своей неконтролируемой реакции, которая может стоить вам работы. Даже если вам отказали сейчас, попытайтесь увидеть и хорошее в этом отказе. В конце концов, вы всё равно привлекли внимание руководства к данному вопросу, и оно обязательно проверит заработную плату работников в соотношении с их производительностью. Если неравенство всё же существует, руководство, скорее всего, это заметит и вознаградит вас полностью в ближайшем будущем.