Кадровое агентство HR-profi

Официальный сайт: hr-profi.ru

Адрес: Москва, Пресненская наб., 12

Телефон: 8 (800) 511-30-37

Агентство по подбору кадров «HR-profi» функционирует на рынке, начиная с 2002 года. Так что в общей сложности деятельность компании длится без малого 22 года. Сотрудникам фирмы довелось не только наблюдать за становлением рекрутинга в России, но и стать полноценными, полноправными участниками процесса.

За долгие годы фирме удалось помочь большому количеству компаний справиться с проблемой подбора сотрудников, а соискателям – подобрать стабильное место для их работы. Активность фирмы развивалась по нарастающей. И даже в трудные времена, например, во время экономического кризиса, активность компании никогда не падала.

Кадровое агентство предоставляет такие услуги:

консультации по вопросам HR, а также оценке персонала;
подбор сотрудников на должности;
замена специалистов и даже полное обновление рабочего коллектива;
запуск работы новых филиалов даже в регионах.

В настоящий момент кадровое агентство ищет персонал по нашей большой стране, включая регионы. Офисы можно отыскать пока что в Москве и Санкт-Петербурге.

Стоимость услуг

Что касается стоимости подбора персонала, то подбор руководителей для сферы продаж, логистики, снабжения и бухгалтерии обойдется в 18% от дохода специалиста за год. В качестве гарантии предоставляется единичная бесплатная замена специалиста, если он, допустим, не подошел компании.

Также есть услуга, подразумевающая «переманивание» из других компаний топ-менеджеров, что обойдется в 22% от дохода специалиста за год. Но в этом случае придется сделать предоплату в 20-30%.

Преимущества работы с кадровым агентством

Соблюдается полная конфиденциальность.
Поиск ведется везде, а не только на нескольких площадках. Сотрудники фирмы задействуют рекомендации, базу, сеть коллег, форумы, выставки, а также прямой поиск и даже социальные сети.
Здесь проводят бесплатный анализ рынка труда.
У каждого кандидата есть рекомендации, которые в фирме выуживают у руководителей.
Здесь любят заниматься действительно сложными HR задачами.

В своей деятельности работники фирмы применяют достаточно эффективные и популярные методики для подбора кадров. Сюда можно отнести анкетирование, интервью, психологический анализ, различные ситуационные упражнения. Для поиска также используется обширная база соискателей, что в короткие сроки позволяет составить портрет работника, которого и ищет заказчик.