Кадровое агентство Global Career

 

Официальный сайт: https://globalcareer.ru

Телефон: 7 495 967-80-30

Адрес: Москва, ул. Складочная, д. 3

Компания занимается подбором IT-специалистов для различных целей: от среднего до высшего звена. С 2008 года Global Career помогает клиентам расширять бизнес и увеличивать прибыль за счёт новых и добросовестных сотрудников. Агентство отлично разбирается в особенностях IT-рынка, понимает его потребности и запросы. Большинство заказов – повторные обращения от клиентов, удовлетворённых качеством сервиса. 3 тыс. кандидатов уже нашли работу, благодаря Global Career.

 

 

Направления работы агентства

 

IT-recruitment. Основная специализация компании, заключается в поиске IT-кандидатов уровней Middle, Senior на должности: разработчик, аналитик, project-менеджер, тимлидер, архитектор и другие. Агентство успешно справляется с подбором кандидатов, так как имеет опыт глубокой экспертизы в 7 сферах IT-индустрии. Среди клиентов крупные промышленные и торговые компании, финтех- и ритейл-организации. Представление первых подходящих кандидатов происходит на 2-4 день после мини-собеседования по должности. Сроки поиска зависят от специализации сотрудника, уровня знаний, навыков и ответственности, сложности работы или отдельного проекта.

 

 

Выполнений функций поиска персонала (или аутсорсинг рекрутмента). Global Career может взять на себя частичную или полную функцию подбора сотрудников. Под каждый заказ формируется отдельная проектная команда, которая анализирует специфику, потребности бизнеса и ищет кандидатов в соответствии с полученными требованиями.

Компания занимается поиском претендентов (используя собственную базу, платные и бесплатные источники информации), сбором личных данных, проведением интервью и переговоров. Также клиенту предоставляется регулярная отчётность в процессе работы: сколько кандидатов на данный момент отсматривается, есть ли свободные сотрудники на рынке труда, в какие даты будет назначено первое собеседование и тд.

 

 

ТехноДром. Сервис, позволяющий создать эффективную команду для рекрутинга или решения IT-задач. Он подразумевает отбор специалистов, обучение, подстроенное под индивидуальные требования заказчика, и кураторство команды в течение работы.

 

 

Почему именно с GlobalCareer получится сформировать лучшую IT-команду?

  1. Профилирование. Сотрудники компании предварительно обсуждают с клиентом подробные характеристики кандидата, разделяя их по значимости: требования, опыт, образования, реализованные кейсы. Таким образом, подбирается команда, которая понимает, какие сроки и задачи стоят перед ней.
  2. Уходит меньше рабочего времени. Поиск специалистов для команды, который включается анализ резюме, интервью, тестирования – это долгосрочный процесс, который отнимает немало времени заказчика. Когда же за дело берутся сотрудники GlobalCareer, то нагрузка на IT- и HR-менеджеров клиента значительно снижается.
  3. Обучение команды. Перед стартом работы кандидатам проводят тренинги и передают базовые навыки, чтобы уменьшить сроки адаптации и свести недопонимание задач к минимуму.

Опыт. Значительный багаж знаний помогает сотрудникам агентства быстрее и качественней выбирать людей для закрытия вакансий. Они уже понимают, где и как нужно сделать акцент, на что особенно обратить внимание.