Кадровое агентство Аспект

 

Официальный сайт: https://www.jobaspect.ru/

Телефон: +7495 545-21-72

 

Кадровое агентство находится в Москве и активно развивается с 2008 года. За время работы вошло в число наиболее успешных российских организаций по подбору персонала. Для некоторых компаний «Аспект» стало надежным партнёром и помогает с кадрами на регулярной основе.

 

 

Агентство старается постоянно повышать качество услуг, учитывая большой опыт в сфере HR, современные тренды и пожелания клиентов. Отличная репутация компании говорит о том, что к каждому заказчику найдётся свой подход, будут предложены удобная форма взаимодействия и гарантия результата в срок. Главные приоритеты в работе с проектами по подбору кадров: равные позиции партнёров и долгосрочное сотрудничество.

 

Преимущества работы с кадровым агенством «Аспект»

  1. Специализация по областям. Компания подбирает кандидатов в различных сферах: от юриспруденции и PR до IT и промышленности.
  2. Гибкая ценовая политика и высокое качество услуг. С каждым заказом сотрудники работают в индивидуальном порядке, максимально концентрируются на результате.
  3. Регулярно пополняющаяся база резюме. Кадровое агентство обладает уникальной базой специалистов, которая обновляется актуальными данными и расширяется.
  4. Профессиональные консультанты. В компании работают квалифицированные и опытные специалисты.
  5. Долгосрочные партнёрские отношения. «Аспект» всегда готово прийти на помощь в подборе персонала снова. Более 80% заказов – это повторные обращения клиентов, которые удовлетворены предоставляемыми услугами.
  6. Современные технологии в работе, которые были успешно применены на десятках кейсов.
  7. Соблюдение сроков и строгая конфиденциальность.

 

 

Услуги компании «Аспект»

Поиск менеджеров и сотрудников для типовых должностей. Заказы выполняются по методике Staff Selection.

Подбор управленцев среднего звена. Используется технология Management Selection, которая позволяет эффективно отобрать лучших кандидатов. Как правило, специалисты в данной области редко ищут работу самостоятельно. В этом и есть сложность заказа.

Поиск специалистов ТОП-направлений. Большинство ведущих сотрудников уже имеют работу, и заказчик подразумевает переманивание специалиста. Методика Executive Search нацелена на проникновение консультантов в поле зрения сотрудника через компании-доноры.

 

 

Этапы выполнения заказа агентством:

  1. «Аспект» составляет подробную информацию о вакансии, уточняя у клиента сроки выполнения, портрет «идеального» сотрудника, формулировки требований.
  2. Из большого потока резюме отбирается 4-6 лучших представителей, которые рекомендованы к личной встрече с работодателем.
  3. Обсуждение и принятие окончательных решений, согласование условий труда для выбранного кандидата и его переход в компанию.
  4. Дальнейшее сопровождения и адаптация сотрудника.

 

Условия сотрудничества с кадровым агентством

  • Отсутствие предоплаты. Услуга оплачивается только после выхода сотрудника в компанию работодателя.
  • Сроки выполнения зависят от сложности заказа и специализации кандидатов. В среднем, на это уходит от 3-х дней до одного месяца.
  • Если оплаченный кандидат не выполняет работу в должном объёме/не выходит на работу, то агентство в рамках гарантии (3-6 месяцев) бесплатно заменит его.

 

 

Подбор кандидатов осуществляется с учетом потребностей рынка и отраслевых особенностей заказчиков:

  • Бухгалтерское дело, маркетинг и продажи;
  • Логистическое сопровождение и транспорт;
  • IT-сфера;
  • Строительство, производство, промышленность;
  • Реклама, B2B сектор, гостиничное дело и др.