3 способа узнать свою реальную стоимость на рынке

Зарплатные ожидания работника часто не оправдываются. Многие профессионалы завышают стоимость своих услуг, а работодатели считают справедливым гораздо меньший оклад. Чтобы не ошибиться и выбрать выгодное предложение, нужно заранее узнать средний показатель на рынке. И ориентироваться на него, рассылая резюме.

Методы оценки стоимости своих услуг

Проверить средний уровень зарплат можно, используя 3 метода:

1. Сравнительный. Этот метод самый объективный, позволяющий узнать фактический размер оклада. Чтобы подсчитать среднюю стоимость услуг специалиста, нужно проверить, сколько предлагают кандидату на аналогичной позиции. Взять эту информацию можно, посмотрев отзывы в обзорах вакансий. Также рассказать о среднем уровне зарплат может хедхантер или менеджер по персоналу.

2. Доходный. Рассчитать стоимость своих услуг можно, ориентируясь на динамику повышения дохода. Как правило, берется отрезок времени в 5 лет. Если за этот период было 1-2 повышения на 10-15% зарплаты, то можно предположить, что эта динамика сохранится. И в резюме допустимо указывать ожидаемый уровень зарплаты на 15% больше от актуальной.

3. Ценностный. Размер желаемого оклада рассчитывается, исходя из ценности работы сотрудника для фирмы. Если его деятельность приносит конкретный результат, который можно подсчитать, то и оценивать свою профессиональную стоимость нужно, исходя из нее. Например, работник подготовил проект, который позволил сэкономить расход материалов при изготовлении продукции, или разработал новую технологию. В этом случае стоимость работника, как специалиста, значительно возрастает и на собеседовании можно просить оклад выше среднего по рынку.

Но важно учитывать, что теоретические подсчеты все равно могут не совпасть с бюджетом конкретной фирмы.

Оценка стоимости сотрудника со стороны работодателя

Реальная стоимость определяется в момент переговоров. Работодатель учитывает 2 основных фактора:

• Ценность конкретного работника для компании. Если хедхантер решит, что работник не сможет оправдать зарплатные ожидания, то он либо предложит минимальный оклад, либо вообще не наймет этого кандидата.
• Успешность проведения переговоров, зависит от способности кандидата убедительно рассказать о своих преимуществах. Размер итогового оклада может измениться в 1,5-2 раза.

Рыночная стоимость потенциального работника всегда определяется суммой факторов. В нее входят как профессиональные навыки, так и умение подать себя, выделиться на фоне других кандидатов.